Engagement au Travail et coachingĀ 

  • Mise en Ć©vidence des ressources, des forces et des zones de difficultĆ©s (conflits pro, manque d’assertivitĆ©, renforcement des stratĆ©gies de coping,…)
  • DĆ©finition d’objectifs et d’un plan de rĆ©investissement professionnel
  • DĆ©finition de l’urgent et de l’important
  • Accompagnement Ć  la reprise (si interruption temporaire de travail): nĆ©gociations et entretien
  • Coaching sur le lieu de travail pour une pĆ©rennisation du changement
Egide Altenloh
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