Engagement au Travail et coaching 

  • Mise en évidence des ressources, des forces et des zones de difficultés (conflits pro, manque d’assertivité, renforcement des stratégies de coping,…)
  • Définition d’objectifs et d’un plan de réinvestissement professionnel
  • Définition de l’urgent et de l’important
  • Accompagnement à la reprise (si interruption temporaire de travail): négociations et entretien
  • Coaching sur le lieu de travail pour une pérennisation du changement
Egide Altenloh
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